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Favoriser l'embauche avec les bons outils marketing

Publié le par Pascal Garneau
Pascal et po embauche

C'est une réalité pour tous les employeurs : la pénurie de main-d'œuvre pose de nombreux défis et met un frein à votre croissance. Et si on vous disait que votre approche n'est peut-être pas la bonne?

Votre réflexe est possiblement de vous dire qu'il vous est totalement inutile de soigner votre identité visuelle, d'investir dans un site web ou de renflouer votre photothèque. De toute façon, votre agenda est déjà bien rempli et sans renforts, pas question d'accepter davantage de contrats. 

À cela, on vous répond Un instant! Tous ces outils marketing peuvent servir vos efforts d'embauche et on vous explique pourquoi sans plus attendre! 👇

Véhiculer une image forte pour séduire les chercheurs d'emploi

Mettez-vous un instant dans la peau d'une personne en recherche d'emploi : vous avez l'embarras du choix, recevez de très nombreuses demandes d'entrevues et les chasseurs de tête ne vous lâchent pas sur LinkedIn. Comment comptez-vous choisir parmi toutes ces offres? 

Évidemment, il y a le salaire et les conditions de travail. Mais d'abord, vous voulez bien entendu avoir une idée de l'endroit et de l'atmosphère qui s'en dégage. Quel employeur est-il susceptible d'attirer le plus votre attention? L'employeur A, qui demeure introuvable sur Google et qui omet d'actualiser sa page Facebook depuis 2018? Certainement pas. C'est plutôt l'employeur B, avec son site moderne, sa vidéo professionnelle et sa maîtrise solide des réseaux sociaux qui l'emportera. 

Des vidéos pour montrer qui vous êtes et ce que vous faites

Quoi de plus évocateur et représentatif qu'une vidéo présentant votre équipe en action ou l'environnement de travail motivant que vous offrez à votre personnel!

L'exemple ci-dessous, une vidéo promotionnelle que nous avons réalisée pour Les Paysages Décor Plus, résume de façon dynamique et accrocheuse ce qu'a à offrir l'entreprise. Certes, il s'agit d'une vidéo qui cible avant tout le grand public. Mais un employé potentiel peut facilement s'y identifier, en voyant l'équipe à l'ouvrage et les défis qui l'attendent. 

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Des photos pour accompagner vos offres d'emploi et propulser votre site et vos réseaux sociaux

La qualité visuelle de vos différents médiums dépend fortement de la qualité des photos qui les accompagnent. On a d'ailleurs abordé le sujet dans un précédent article, si vous voulez y jeter un coup d'œil. Appliquons maintenant cette réalité à vos efforts de recrutement : la première impression que les principaux intéressés sont susceptibles d'avoir par rapport à votre entreprise provient directement de votre offre d'emploi. Que ce soit sous forme numérique (réseaux sociaux, sites d'emplois etc.) ou imprimé, la présence de photos professionnelles fait toute la différence. 

Une personne intéressée par votre offre d'emploi se dirigera ensuite très certainement vers votre site, qui lui aussi se doit de véhiculer une image forte. Il en va de même pour vos réseaux sociaux. Négligez tout ça et vous êtes assurés de dissuader bon nombre de prospects. 

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Un site web qui met vos emplois de l'avant

Comme on l'a déjà mentionné, toute personne intéressée par un de vos postes à combler ira éventuellement faire un tour sur votre site. Certains auront même comme premier réflexe de consulter votre site pour y chercher un emploi, sans même passer par une plateforme spécialisée ou une publication. C'est l'occasion de lui faire de l'œil en vous présentant sous votre meilleur jour, mais aussi de réserver une place de choix pour présenter l'ensemble des emplois que vous offrez. 

Les captures d'écran suivantes mettent de l'avant la page Carrières du site de l'entreprise Vallée, réalisé par Popmédias. Il s'agit d'un moyen efficace de trouver du personnel, en mettant de l'avant la dynamique de l'endroit.

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Vous pouvez également profiter de votre section carrières pour mettre à la disposition des visiteurs un formulaire d'application simple et adapté à votre besoin précis. C'est un excellent moyen de décomplexifier le processus et de diminuer les étapes normalement requises pour postuler. Bon nombre de plateformes exigent entre-autre de téléverser un CV, en plus d'exiger de ressaisir ce qui s'y trouve. Pourquoi ne pas offrir le choix : téléverser votre CV ou compléter les champs. Puisqu'après tout, il ne faut pas oublier que ce n'est pas tout le monde qui a un CV et qui sait comment en faire un. En permettant de ne compléter que les champs présentés, vous êtes de toute façon sûr d'obtenir des candidatures qui incluent les informations que vous attendez.   

Des réseaux sociaux attrayants et à jour

Délaisser sa page Facebook, Instagram ou LinkedIn est une mauvaise habitude courante mais plutôt handicapante pour vos démarches d'embauche. Au même titre que votre site, les candidats intéressés iront assurément y faire un tour. Une page peu active, voire remisée depuis des mois ou des années, peut rapidement donner l'impression que vous n'êtes plus en activité ou que vos affaires ne vont pas bien. C'est on ne peut moins idéal quand on cherche désespérément la perle rare!

Pensez à concevoir ou faire concevoir (on est là pour ça 😉) une image de couverture qui a du punch et qui met vos couleurs à l'avant-plan. Idem pour votre image de profil, qui peut n'être qu'une version abrégée et minimaliste de votre logo. Il faut ensuite maintenir toutes ces pages et les alimenter en contenu régulièrement. Faites-vous un calendrier afin de planifier vos publications, puis partagez vos récentes réalisations et vos offres d'emploi de façon originale et avec une présentation personnalisée. 

Nous avons par exemple créé cette bannière sur mesure pour la page Facebook d'Armoires Design YP :

Yp armoires banner

Vous avez besoin d'un accompagnement personnalisé pour maximiser vos chances de combler vos postes vacants? Contactez notre équipe et il nous fera plaisir de vous aider à mettre ces conseils en application!